[.rt-prehead]INHALTSVERZEICHNIS[.rt-prehead]
[.black-link]Was ist New Work?[.black-link]
[.black-link]Die Relevanz von New Work für Arbeitgeber[.black-link]
[.black-link]Methoden: Schneller Einstieg für New Work in der Praxis[.black-link]
[.black-link]Inspiration für New Work: der Film Augenhöhe[.black-link]
[.black-link]FAZIT: der Weg zu New Work führt über Beteiligung[.black-link]
Mit New Work ist die Veränderung der Arbeitswelt im Übergang von der Industriegesellschaft hin zu einer Wissensgesellschaft gemeint. Den Begriff hat erstmalig der Sozialphilosoph Frithjof Bergmann geprägt und beschreibt ihn so:
New Work ist eine andere Art, Arbeit zu organisieren.
Die Absicht ist, Arbeit so zu organisieren,
dass sie nichts Gezwungenes ist, sondern man
Arbeit tut, die man wirklich, wirklich will.
(Frithjof Bergmann, t3n, 7.3.2019)
Das trifft den Zeitgeist der jungen Generation frei nach dem Motto: Meine Arbeit soll Spaß machen und mir persönlich Sinn stiften. Die Vielfalt von New Work lässt sich besonders gut bei den Gewinnern des New Work Award beobachten. Sehr aussagekräftig sind schon die drei Kategorien:
Um heute als attraktiver Arbeitgeber zu gelten, führt kein Weg an „Neuer Arbeit“ vorbei.
Du bietest Morgenyoga auf der Dachterrasse an?
Du brichst Hierarchien auf und machst Azubis zu Digitalberatern?
Du heuerst Digitalnomaden für dein nächstes IT-Projekt an?
Klingt alles irgendwie schick, doch für wirtschaftliche Unternehmen bleibt die Frage: WARUM?
eher bereit, Aufgaben einfach zu erfüllen, weil sie diese aufgetragen bekommen. Ihr Lebenssinn hing weniger davon ab, diesen bei der Arbeit in einer Fabrik zu bekommen. Arbeitnehmer*innen der Generation Z & Y in Deutschland sehen das anders: Sie haben das Gefühl einen Anspruch auf Spaß, Sinn und Sicherheit zu haben. Aufgrund des demografischen Wandels sind diese Jugendlichen und jungen Erwachsenen zunehmend in der Position, Bedingungen stellen zu können. Und das bringt Arbeitgeber in Zugzwang, um junge Mitarbeiter*innen auch in Zukunft finden, motivieren und binden zu können.
von „Neuer Arbeit“ liegt vornehmlich an drei Gründen:
die mir als Jugendforscher und Trainer regelmäßig in der Praxis begegnen, sind:
Wie können wir Mitarbeiter*innen der Generation Z und Y besser finden, für Leistung motivieren und binden?
Oder
Wie werden wir zum attraktiven Arbeitgeber bzw. Employer-Brand?
Ein Tipp: Beteilige deine Mitarbeiter*innen und mache es dir so leicht wie möglich, um deine ersten Erfahrungen mit dieser Form der Arbeit zu machen. Du brauchst zunächst einmal kaum finanzielle Ressourcen, nur ein wenig Zeit mit deinen Mitarbeiter*innen oder deinem Team.
Diese drei Methoden haben sich vielfach bewährt, um sie direkt in der nächsten Sitzung anzuwenden:
Wenn „Neue Arbeit“ Veränderung bedeutet, ist insbesondere in gewachsenen Strukturen Vorsicht geboten. New Work-Formate die bei Startups cool aussehen, fühlen sich für Mitarbeiter*innen furchtbar an, wenn sie dafür ihre Komfortzone verlassen müssen. Lasse junge und ältere Kolleg*innen, die sich mehr für Formen der Neuen Arbeit begeistern können, diese Formate testen, weiterentwickeln und ihre Erfahrung mit der Wirkung teilen. Den problematischen Aspekt der Ablehnung von Unbekanntem können Sie damit abschwächen.
AUGENHÖHE“ – Das Filmprojekt © 2019 AUGENHÖHE
Der Film „AUGENHÖHE“ geht dorthin, wo der Wandel im positivsten Sinne gestaltet wird. Wir besuchen Unternehmen und Pioniere, die Entscheidendes anders und vieles besser machen: Hier sind Fairness, Innovation, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit gelebte Werte statt hohler Worte.
„AUGENHÖHE“ wird mehr als ein Film: Die Bilder und Interviews schaffen auf Veranstaltungen einen Dialog, mit denen alle Unterstützer diesen Wandel weiter beflügeln.
Das Wichtigste an dem Thema „Neue Arbeit“ ist, dass du deine Mitarbeiter*innen beteiligen und ihre Bedürfnisse berücksichtigst. Aus meiner Erfahrung bewähren sich Formate wie die Zukunftsgestalter oder Visions-Workshops, um gemeinsam zu entwickeln, was New Work in deinem Kontext bedeuten kann und soll. Wenn ihr gemeinsam die Ziele entwickelt habt, wird auch die gemeinsame Umsetzung Spaß machen und ihr seid schon mitten drin in der Welt der neuen Arbeit.
Herzlich willkommen
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Eine übersichtliche Zusammenstellung von aktuellem Wissen findest du auf der Seite zur Generation Z. Wesentliche Fragen werden kompetent und übersichtlich beantwortet. Grafiken und Übersichten bieten konkrete Hilfestellungen im Verständnis und dem Umgang mit der Generation Z.
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