Die Top-5 Recruiting Trends 2018 - von Simon Schnetzer

Recruiting Trends 2018

1. Active Sourcing

Warte nicht darauf, dass per Stellenanzeige eine Bewerbung hereinflattert, sonder gehe zu Events wie z.B. Hackathons oder Barcamps, auf denen deine Zielgruppe mit Leidenschaft Probleme löst und Team-Geist demonstriert. Spreche dort aktiv und mit Charme diejenigen an, die du gerne in deinem Team hättest.

• Die passende Software für active Sourcing: z.B. von Intraworlds
• Aktiv im Feld für Sie: z.B. HR-Interimmanagement
  

Sorry, aber die Besten suchen nicht.

2. Recrutainment

Schaffe einen Rahmen, in dem Unternehmen und Kandidaten sich spielerisch und locker kennenlernen können. Veranstaltungen wie Scrum-Cooking oder Escape Games können eine Mischung aus fachlicher Challenge, lockerem Networking und Karrieregespräch sein. Das Besondere daran: Das Kennenlernen findet auf Augenhöhe statt, wodurch die Kandidaten Einblicke in ihre Persönlichkeit und ihr Fachwissen geben.

• Coole Recruitainment-Events z.B. mit Young Targets
  

Recruiting ist mit Entertainment und Spaß noch schöner

3. Videobewerbung per App

Biete Kandidaten die Möglichkeit mehr von ihrer Persönlichkeit zu transportieren durch eine kombinierte Video-Bewerbung. Es gibt Apps, die genau das unkompliziert und professionell ermöglichen. Das hat auch den Vorteil, dass dies direkt mit dem Smartphone funktioniert.

• Eine praktische App dafür gibt’s z.B. von Talentcube

Die Videobewerbung wird für die Generation-Smartphone der neue Standard

4. Video-Stellenanzeigen

Auch von Unternehmen wird mehr Persönlichkeit erwartet, als das in klassischen Stellenanzeigen transportiert wird. Anstatt ein allgemeines Imagevideo zu präsentieren, können z.B. Mitarbeiter die ausgeschriebene Stelle beschreiben und einen neuen Kollegen per Video suchen.

• Ein Moderator und Filmer der sich darauf spezialisiert hat ist z.B. misterjobs.tv
  

Unternehmen mit Persönlichkeit sind nicht so einfach austauschbar.

5. Data Driven Recruiting

Mit Big Data und guten Refinement-Strategien, lassen sich die Datenpools von LinkedIn und Xing z.B. für Data Driven Recruiting verwenden. Einerseits lassen sich potenzielle Kandidaten schneller identifizieren, andererseits können Insights wie die Dichte bestimmter Skills in verschiedenen Regionen ein Recruiting-Vorteil durch entsprechende Standortentscheidungen sein.

• Eine ausführliche Anleitung dazu gibt es z.B. von LinkedIn  

Die Zweit-Cleversten sammeln Daten. Die Cleversten machen Daten nutzbar.

‍

Recruiting-Innovationen – kein Privileg der Großen

Die Impressionen von einer regionalen HR-Veranstaltung in Kempten, dem Fachkräftekongress Allgäu 2017 zeigt deutlich, dass die Recruiting-Herausforderungen Unternehmen jeder Größe und in sämtlichen Regionen in Zugzwang bringen. Allerdings wird auch deutlich, dass wenn sich ein paar zusammentun, aufwändige Innovationen wie z.B. die Arbeit mit Open Innovation Plattformen, kein Privileg der Großen ist. Die Allgäu GmbH hat sich mit dem Münchner Innovationsportal Hyve AG zusammengetan und hat für die Region die Plattform Open Innovation Allgäu ins Leben gerufen.

‍

HR Innovation Award 2017

Einen der diesjährigen Preisträger habe ich in den Recruiting Trends 2018 aufgegriffen. Es gibt jedoch auch noch weitere spannende Innovationen im HR. Auf der Seite des HR Innovation Awards kannst du in kurzen Videos einen Überblick der diesjährigen Preisträger erhalten.

Link zu den VIDEOS & zu der kompletten Liste der Preisträger des HR Innovation Award 2017

• functionHR GmbH: „HR Keyboard“ für People Analytics
• everskill GmbH: Digitaler Coach Tobi unterstützt und fördert die Umsetzung von Trainingsinhalten in den Berufsalltag
• ML Consulting, Schulung, Service & Support GmbH: Lernsystem für Wartungs- und Servicekräfte, das durch modernen Medieneinsatz wie die Augmented-Reality-Brille ermöglicht, dass auch weniger qualifizierte Mitarbeiter die Serviceaufgaben kompetent wahrnehmen können.

‍

Hintergrund der Recruiting Trends 2018

Eine typische Anfrage an mich als Experte für die junge Generation ist: “Wir haben ein Problem junge Leute zu bekommen. Was können wir tun, Herr Schnetzer?” Aus den verschiedenen Branchen und Regionen, mit denen ich arbeite, ergibt sich ein gutes Bild dessen, was Arbeitgeber bereits tun und mit welchen Wegen sie an Grenzen stoßen. In Köln auf der Messe Zukunft Personal* werden diese Grenzen aufgebrochen, wenn Startups und Etablierte das nächste große Ding präsentieren. Dort war ich für den Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) als Trendforscher zum Thema “Recruiting Tomorrow” im Einsatz. In den Recruiting Trends 2018 stelle ich meine Top-Trends vor und bewerte sie aus der Perspektive des Jugendforschers für das Recruiting der Generation Y und Z

* Zukunft Personal ist die europäische Messe für die HR-Welt. Das Thema 2017 war work:olution – moving minds. Von Evolution bis Revolution: Denke die Arbeitswelt neu!

‍